5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

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　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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