近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗耐克品牌和乔丹品牌是什么关系？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等(děn耐克品牌和乔丹品牌是什么关系g)保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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