5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人(130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元rén)力资源资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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