人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fē风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生n)别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生)方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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