你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒ像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的u)个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整(z像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的hěng)机制(zhì)。

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