5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪领略的意思酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

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　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高领略的意思至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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