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日本人知道我们恨他们吗,日本认为中国强大吗

日本人知道我们恨他们吗,日本认为中国强大吗 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东(dōng)CFO许冉将(jiāng)接替徐雷,出任京东(dōng)CEO一职。

  这距离徐雷出任京(jīng)东(dōng)CEO刚刚(gāng)过去一年。2022年4月(yuè),徐雷(léi)出任京东集团CEO,负责日(rì)常运营管理(lǐ),向(xiàng)京东(dōng)集团董事局主席刘强东汇报(bào)。刘(liú)强东卸任京(jīng)东集团CEO一(yī)职。

  2021年9月,京(jīng)东(dōng)首(shǒu)度设(shè)立京东集团总(zǒng)裁一职,徐(xú)雷(léi)由京(jīng)东零售集团CEO升任京东集(jí)团(tuán)总(zǒng)裁,负责京东各业务(wù)板块的日常运(yùn)营和协(xié)同(tóng)发展。

  此次新上任(rèn)CEO的许冉(rǎn)于2018年7月加入京东,任职财(cái)务副总裁(cái),2020年(nián)1月晋升为高级副总裁(cái),并自2020年6月至今担任京东的(de)首席财务官(guān)。在2018年(nián)7月至2020年5月期间,许(xǔ)冉(rǎn)除了担(dān)任京东零售的首(shǒu)席(xí)财(cái)务官(guān),亦先后(日本人知道我们恨他们吗,日本认为中国强大吗hòu)兼(jiān)任集团财务和集团税务的部门负责人。

  在加(jiā)入京(jīng)东之前,许冉是普华永道中天(tiān)会(huì)计师事务(wù)所(suǒ)(特殊普(pǔ)通(tōng)合(hé)伙)的审计合伙(huǒ)人,许冉现(xiàn)亦任京东科技董事。曾是中国及(jí)美国的注册会(huì)计师,毕业于(yú)北京(jīng)大学并获得理学(xué)与经济学双(shuāng)学士学(xué)位。

  过去半年(nián)多来,京东内(nèi)部架构调(diào)整动作频频。

  2022年11月(yuè),刘强东发(fā)布全(quán)员信:自2023年1月1日起,京东集(jí)团高(gāo)级管理人员的现(xiàn)金薪酬降(jiàng)低10%到20%不等(děng),职位(wèi)越高降(jiàng)得越多。

  随(suí)后,京东(dōng)零售事业群(qún)启动(dòng)了一(yī)轮大调整,其中最大的变化是原3C家电事业(yè)群被拆(chāi)分,家电和(hé)家居业务合并为(wèi)家电家居日本人知道我们恨他们吗,日本认为中国强大吗事业群,3C数码(mǎ)成为独立(lì)事(shì)业群(qún)。调(diào)整后,京东零售包括(kuò)家(jiā)电家(jiā)居、3C数码、大商(shāng)超、生活服务、大时尚等(děng)5大事业群及同(tóng)城零售(shòu)和企业业务等多个独(dú)立事(shì)业部。

  今年1月,京(jīng)东科技开展了一轮组(zǔ)织(zhī)架构(gòu)调整,设立“一(yī)部三中心”,即云事业部,销售、解决(jué)方(fāng)案和交付三(sān)大(dà)中(zhōng)心(xīn)。4月,徐(xú)丰(fēng)从原京(jīng)东科(kē)技数字城市群总裁变(biàn)动为京东科技(jì)销售中心负(fù)责人(rén)后,升任京东科技总裁一职,向CEO李娅云汇报。

  在4月9日的京东经营管理会(huì)上、京(jīng)东再度进行(xíng)组织变革,从事业群制回(huí)归事(shì)业(yè)部制。京东(dōng)零售五(wǔ)大事业群(qún)负责人将统一变(biàn)更为事业(yè)部负责人。调整后,京东零售旗下(xià)家电家(jiā)居、3C数码、大商超(chāo)、生活服务、大(dà)时(shí)尚5大事业群负责人将统一(yī)变更为(wèi)事业部负责人,继续(xù)向京(jīng)东零(líng)售(shòu) CEO辛利军汇报。

  同时(shí),京(jīng)东物流也以类似的思(sī)路开展(zhǎn)了新(xīn)一轮变革,在(zài)总(zǒng)部推行事业(yè)部制,成立了(le)供应链、快递、快运(yùn)、国(guó)际(jì)业务等独立事业部。在区(qū)域层(céng)面(miàn),取消(xiāo)原有的七大区域划分,将省份(fèn)作为具体的经营单元,直(zhí)接向总(zǒng)部相关事业部负(fù)责人汇(huì)报。

  多名接近京东内部(bù)人士告诉《科(kē)创(chuàng)板日报》记(jì)者(zhě),随着架构改变,最近(jìn)京东(dōng)高管变(biàn)动(dòng)较(jiào)大,“各(gè)种CXO们都要动(dòng)。”

  但这些架构(gòu)和人员变动,能否为京东(dōng)带来新的活力,仍有待观望。“比起(qǐ)频繁调整人员,京(jīng)东(dōng)需(xū)要(yào)调整的(de)是组织(zhī)风(fēng)气,反对形式主义(yì)和唯上思(sī)维,要更为真抓实干。”有熟(shú)悉京东人(rén)士如(rú)是表示(shì)。

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