5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有hape>

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股(印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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