你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住(z小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思hù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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