你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(g独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义ōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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