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1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(d1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升e)名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三(sān)1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升方劳务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发放了。