人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(g特朗普是哪个党派的 特朗普是美国第几任#ff0000; line-height: 24px;'>特朗普是哪个党派的 特朗普是美国第几任è)人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负(fù)责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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