你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我(w两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思ǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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