人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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