你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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