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ln的公式大全，ln4-ln2等于多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的(de)护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不ln的公式大全，ln4-ln2等于多少(bù)存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公ln的公式大全，ln4-ln2等于多少司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。