如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为了，华为(wèi)这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现耐克品牌和乔丹品牌是什么关系在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股权是如(rú)何分配(pèi)的你不(bù)一定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为技术有耐克品牌和乔丹品牌是什么关系限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案(àn)优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为(wèi)毫无(wú)疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非(fēi)两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发(fā)长期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决(jué)定其获(huò)得(dé)的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据(jù)内部的评价(jià)体系，耐克品牌和乔丹品牌是什么关系员(yuán)工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额(é)兑现(xiàn)。

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