护士是(shì)事(shì)业编制吗？是是的(de)。关(guān)于护士是事业(yè)编制吗以及公立医院(yuàn)的护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗，医院护士(shì)是事业编制吗(ma)，三(sān)甲医院护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗，上海(hǎi)护士是(shì)事业编制(zhì)吗，护(hù)士是事(shì)业编制吗？等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

凝神静气的意思，凝神静气的意思解释　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院(yu凝神静气的意思，凝神静气的意思解释àn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了(le)。

　　护(hù)士是服务行业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)医疗(liáo)服务(wù)行业。根(gēn)据世(shì)界贸易组(zǔ)织统计和(hé)信(xìn)息系统局(jú)(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务(wù)贸易(yì)分为11大(dà)类142个服务(wù)项(xiàng)目。

　　第(dì)八类、健(jiàn)康与社会服(fú)务,包括(kuò)医院服(fú)务(wù)、其他人类健康服务、社(shè)会服务及(jí)其他健康(kāng)与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人(rén)服务(wù),使人(rén)生(shēng)活上(shàng)得(dé)到方(fāng)便(biàn)的行业,如饮食业(yè)、游(yóu)旅业(yè)、理发(fā)业、修理生(shēng)活日用(yòng)品的行业(yè)等。

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