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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害(h议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子ài)物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自(议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述(shù)（最多18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的(de)道理一样，在(zài)编制规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。