如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系(xì)列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到(dào)底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我(wǒ)们也可(kě)以了解(jiě)一下(xià)。华(huá)为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是(shì)公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米使股东权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工代(dài)表组成，代(dài)表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据(jù)员工(gōng)的工作水(shuǐ)平(píng)和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其获得的(de)股份(fèn)数。员(yuán)工(gōng)按照公(gōng)司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司(sī)发展的(de)越(yuè)来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层(céng)每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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