小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)走的原因(yīn)，有想法的娇娇(jiāo)掌握(wò)自己的(de)职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队(duì)中，众多女生(shēng)中(zhōng)最优(yōu)秀的(de)一个，甚至可以说(shuō)是唯一一个(gè)。在部分粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其(qí)他的都(dōu)没有看(kàn)到眼中；没有(yǒu)了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何(hé)其他女生(shēng)都(dōu)无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形(xíng)成其他人(rén)对她(tā)的(de)围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人总(zǒng)是如此(cǐ)，怎(zěn)么可(kě)能会(huì)久甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇和老板似(shì)乎有一些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一些(xiē)矛盾。很(hěn)多时(shí)候(hòu)发生(shēng)矛(máo)盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这(zhè)种想法不同(tóng)，往往不是谁对(duì)谁错(cuò)的问题，而是听谁的问(wèn)题。老(lǎo)板肯定(dìng)大于员工，所(suǒ)以自然(rán)是(shì)要(yào)听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要(yào)人(rén)带的，但是(shì)随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢(màn)慢成长，就(jiù)发现(xiàn)这个女孩子的潜力和成长速度(dù)都是(shì)巨大的。对于这样(yàng)有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实到了一(yī)定的程(chéng)度，如果各方面条件成熟，为什(shén)么不选择自(zì)立(lì)门户，自己为(wèi)自己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开始转(zhuǎn)行。要(yào)知道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘(táo)汰(tài)的恐惧感(gǎn)，也时(shí)刻(kè)都在(zài)给自(zì)己(jǐ)找后(hòu)路。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一直当网红，可能(néng)要转型(xíng)。而且(qiě)小洲团(tuán)队娇娇的家庭条(tiáo)件也(yě)不错，当网(wǎng)红更(gèng)多是为了娱乐(lè)，等到兴(xīng)趣减淡(dàn)，就想要找另(lìng)外(wài)一个稳定的工(gōng)作，或(huò为什么梅西的人缘远比c罗好)许结婚(hūn)生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定(dìng)而(ér)动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造(zào)去了(le)，等到工(gōng)作的时候才发现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识是远远不够的(de)，以前学(xué)习的知识(shí)也(yě)不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更具(jù)有竞(jìng)争力(lì)，小洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时候选择学(xué)习，可以说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一定是下了很(hěn)大的(de)决心。

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