人才招聘素有(yǒu)每年(ni咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉án)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年(niá咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉n)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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