你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎ沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家o)持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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