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嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思)理(lǐ)编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的(de)护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。