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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)across 和 cross的区别，cross和across区别和用法的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　across 和 cross的区别，cross和across区别和用法　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。