5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要(yà韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股o)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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