你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思)业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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