如今的国产手机(jī)品牌最(zuì)出名(míng)的(de)当属华(huá)为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经(jīng)是全球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了(le)，因此对于华为的(de)一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的(de)，这(zhè)其中就(jiù)包(bāo)括华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是(shì)很多人(rén)集体努(nǔ)力的(de)结果(guǒ)。

华(huá)为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案(àn)

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑了端到(dào)端的解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收(shōu)入成(chéng)为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

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现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也可以(yǐ)了(le)解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是(shì)持股员工代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据(jù)员(yuán)工的(de)工作水平(píng)和对(duì)公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的(de)评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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