你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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