5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú浴资都包括什么 浴资是门票吗)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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