金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报(bào)道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银(yín)行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一(yī)季度实(shí)现营业收(shōu)入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么)备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低(dī)于此，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么响降(jiàng)本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事件的图片(piàn)，系一(yī)业务(wù)外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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