近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时，一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否需要为非全日一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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