上一(yī)休一是什么意(yì)思，上一休一的(de)工作好还是8小时好是上一休(xiū)一或做一休一意(yì)思是工(gōng)作一天(tiān)，休息一天，再工作(zuò)一天，休息一天的。

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　　做一休一属于不(bù)定(dìng)时工作时间。

　　不定(dìng)时工作(zuò)时间，是指无固定工作时数限制的工时(shí)制度。

　　适用于工作性质和职责(zé)范围不受固(gù)定工作时间限制的劳动者(zhě)的。

　　正(zhèng)常工作时间，是指用人单(dān)位在法定工作(zuò)时间内所确定的工作时间。

　　根据最新法律规定，每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超(chāo)过八小时(shí)、平均每周工作(zuò)时间不(bù)超过四(sì)十四(sì)小时的工时(shí)。

标准工(gōng)作时间（标准工时）

　　是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工(gōng)作日和工作周(zhōu)的(de)工时(shí)制度。

　　我国(guó)的标准工(gōng)时为(wèi)劳动者每日工作8小时，平均(jūn)每周(zhōu)工作40小时，每(měi)周至少一(yī)天休息(xī)日(rì)。

我国的(de)法(fǎ)定工(gōng)作时间(jiān)是(shì)多久

　　劳动者(zhě)每日工作(zuò)时间不超过8小时、平均每周(zhōu)工作时间(jiān)不超(chāo)过40小时的(de)工时(shí)制度。

　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六(liù)条规定的(de)工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标(biāo)准(zhǔn)。

上(shàng)班时长超(chāo)过八小时是否违反劳动法要分情况(kuàng)

　　1.根据劳动法的相关(guān)规(guī)定(dìng)，国家(jiā)实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间(jiān)不得(dé)超(chāo)过八小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间不得超过四十四小时(shí)，这(zhè)是标准(zhǔn)工时(shí)。

　　但是(shì)加班也(yě)不是无限制的延长(zhǎng)工作时间，用(yòng)工单位要根据劳动者的(de)身体状(zhuàng)况适当(dāng)延长一至三小(xiǎo)时。

　　2.如果用工者要求员工加班，应按时薪(xīn)的1.5倍支付报酬，就(jiù)是不低于工资的百分(fēn)之(zhī)一百五十的工资标准支付(fù)报酬。

　　不然员工可以依法维护自己(jǐ)的权益(yì)。

　　3.对于特殊行业，例如铁(tiě)路、航空、邮电、勘探等，符合条(tiáo)件的(de)单位(wèi)经劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门的批(pī)准，可以实行不同的工作和(hé)休(xiū)息时间。

　　因此对于特殊岗位(wèi)，工作时间给(gěi)予调整至12小时是(shì)可以(yǐ)的(de)。

酒店(diàn)上一休一怎么上

　　酒店(diàn)上一(yī)休一就是两一个人上(shàng)24小(xiǎo)时，休(xiū)息24小时，轮班倒。

　　酒(jiǔ)店上一休一的意(yì)思是(shì)上一天班休一天班，也就是说上24小时(shí)歇24小时的意(yì)思(sī)。

　　酒店上一休一(yī)简单(dān)来说就是所从事的这个工作，是上一天一晚上，然后(hòu)休息(xī)一天一晚(wǎn)上，如(rú)此交替进行。

　　这种工作都是当(dāng)天(tiān)的工作时间(jiān)比较长，同样休息的时间也比较长。

　　酒(jiǔ)店经营战略

　　全球(qiú)战略(lüè)管理，在酒店业的(de)市场(chǎng)环境和制(zhì)度环境快速变化(huà)的今(jīn)天，酒店的管理(lǐ)者必(bì)须考虑这几个问(wèn)题(tí)，客(kè)源市场(chǎng)的(de)消费(fèi)模(mó)式是否变动。

　　政府的产业政策(cè)对我(wǒ)是否(fǒu)有(yǒu)利(lì)，替(tì)代(dài)型和互补型(xíng)的厂商的发展战略和市场策(cè)略是什么。

　　二年以后、五年以后、甚至更长时期以后我(wǒ)的企业的发展目标是什(shén)么(me)。

　　还需要什么资源。

　　等等(děng)。

　　对(duì)上述问题的思考和解答将导致中国酒店(diàn)管理的重心从策略到战(zhàn)略(lüè)的(de)转移。

　　策(cè)略层面的管理(lǐ)行(xíng)为(wèi)正在成为(wèi)常识和常规，战略层(céng)面的管理行为(wèi)则成为企业家的分水岭。

　　没有(yǒu)战略层面的(de)管理，中国的酒店企(qǐ)业也可能有(yǒu)一时(shí)的红火，但是不能保证其长期稳定的成长，也不能(néng)保证人(rén)力资源、营销网(wǎng)络(luò)等方面的良性运作。

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