5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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