你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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