你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研6千克等于多少斤 6千克是多少磅究和技(jì)术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(6千克等于多少斤 6千克是多少磅děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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