5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天ata title="image1">

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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