5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　<喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹/p>

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹