5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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