你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了rong>行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计范围(wé花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了i)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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