近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救yào)缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救ng>什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救