什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zū织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思n)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思合(hé)同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思)造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉性(xìng)。

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