你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得(dé)明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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