什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其他有(yǒ正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角u)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角#ff0000; line-height: 24px;'>正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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