你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体(t发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的ǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资差发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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