人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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