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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的过渡句是什么意思，过渡句是什么意思举个例子位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)过渡句是什么意思，过渡句是什么意思举个例子其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如过渡句是什么意思，过渡句是什么意思举个例子之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了。