如(rú)今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权是(shì)如何(hé)分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端(duān)和云计(jì)算等(děng)领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收排名(míng)第一(yī)，同(tóng)时华(huá)为(wèi)还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解(jiě)一(yī)下。华为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工(gōng)持有的(de)民(mín)营企(qǐ)业(yè)。股东会(huì)是公司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利(lì)的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这(zhè)是(shì)华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司工会(huì)授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司(sī)当(dāng)年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规(guī)定(dìng)根据(jù)内部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现(xiàn)创业(yè)公司(sī)的产品与华(huá)为(w电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗eight: 24px;'>电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗èi)构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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