人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和10100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米7家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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