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蜗牛是不是昆虫类护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医蜗牛是不是昆虫类院分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单(dān)位，所以只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的(de)权(quán)利(lì)和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于(yú)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。